{"created":"2023-06-19T08:46:35.008840+00:00","id":2146,"links":{},"metadata":{"_buckets":{"deposit":"eafb3e1a-f842-443b-a59c-8c522226fe39"},"_deposit":{"created_by":17,"id":"2146","owners":[17],"pid":{"revision_id":0,"type":"depid","value":"2146"},"status":"published"},"_oai":{"id":"oai:ycu.repo.nii.ac.jp:00002146","sets":["1:413:437"]},"author_link":["3964","3963","3966","3960","3967","3965","3961","3962"],"item_10001_biblio_info_7":{"attribute_name":"書誌情報","attribute_value_mlt":[{"bibliographicIssueDates":{"bibliographicIssueDate":"2020-10","bibliographicIssueDateType":"Issued"},"bibliographicIssueNumber":"2","bibliographicPageEnd":"75","bibliographicPageStart":"54","bibliographicVolumeNumber":"17","bibliographic_titles":[{"bibliographic_title":"アディクション看護"}]}]},"item_10001_description_5":{"attribute_name":"抄録","attribute_value_mlt":[{"subitem_description":"本研究では，新人看護師の教育や研修システム，看護部の新人看護師および看護師全体の教育に関する方針と実際，課題等を明らかにすることを目的に，インタビュー調査を実施した．対象病院は総合病院10施設，精神科病院2施設，リハビリテーション病院1施設の計13施設で，研究対象者の職位は看護部長4名，副看護部長2名，その他看護部教育担当者等8名の計14名であった．インタビュー内容を質的帰納的に分析した結果，【新人看護師の背景と配属先等の対処および，成長と課題】【離職とその理由，離職防止とリクルート対策】【新人看護師の教育体制と支援】【新人看護師への研修体制および全体の研修体制】【看護管理者・教育担当者のやりがいと課題】【働きやすい環境整備】の6カテゴリが抽出された．新人看護師の背景とその多様性，離職率と離職理由とそれに対する対応，離職者の傾向と採用の取り組み，またプリセプターシップ，新人看護師の不安や職場不適応とメンタルヘルスサポート，新人看護師の残業ヘの配慮，新人看護師を教育する側へのサポート等が集約された．さらに新人看護師のオリエンテーションと研修の実際やローテーション研修，新人研修の評価，2年目以降の研修プログラム，クリニカルラダー，院外研修への参加と助成の有無等が抽出された．加えて看護管理者・教育担当者が重点的に取り組みたいこと，自分自身の成長，人材育成の姿勢と課題が，最後に働きやすい環境整備として異動に関すること，子育て中の看護師に対する支援と課題，地域や他機関とのつながり等の実際が明らかにされた．","subitem_description_type":"Abstract"}]},"item_10001_source_id_9":{"attribute_name":"ISSN","attribute_value_mlt":[{"subitem_source_identifier":"1349-7472","subitem_source_identifier_type":"ISSN"}]},"item_creator":{"attribute_name":"著者","attribute_type":"creator","attribute_value_mlt":[{"creatorNames":[{"creatorName":"松下, 年子"}],"nameIdentifiers":[{}]},{"creatorNames":[{"creatorName":"河口, 朝子"}],"nameIdentifiers":[{}]},{"creatorNames":[{"creatorName":"原田, 美智"}],"nameIdentifiers":[{}]},{"creatorNames":[{"creatorName":"神坂, 登世子"}],"nameIdentifiers":[{}]},{"creatorNames":[{"creatorName":"米山, 和子"}],"nameIdentifiers":[{}]},{"creatorNames":[{"creatorName":"小林, 一裕"}],"nameIdentifiers":[{}]},{"creatorNames":[{"creatorName":"大澤, 優子"}],"nameIdentifiers":[{}]},{"creatorNames":[{"creatorName":"渡邊, 裕見子"}],"nameIdentifiers":[{}]}]},"item_files":{"attribute_name":"ファイル情報","attribute_type":"file","attribute_value_mlt":[{"accessrole":"open_date","date":[{"dateType":"Available","dateValue":"2021-03-11"}],"displaytype":"detail","filename":"アディクション看護17(2)新人看護師を対象とした研修およびフォローアップの実際.pdf","filesize":[{"value":"1.8 MB"}],"format":"application/pdf","licensetype":"license_11","mimetype":"application/pdf","url":{"label":"新人看護師を対象とした研修およびフォローアップの実際","url":"https://ycu.repo.nii.ac.jp/record/2146/files/アディクション看護17(2)新人看護師を対象とした研修およびフォローアップの実際.pdf"},"version_id":"4233d7e0-351e-40ba-a714-3403d74e2abc"}]},"item_keyword":{"attribute_name":"キーワード","attribute_value_mlt":[{"subitem_subject":"新人看護師","subitem_subject_scheme":"Other"},{"subitem_subject":"離職者","subitem_subject_scheme":"Other"},{"subitem_subject":"看護部","subitem_subject_scheme":"Other"},{"subitem_subject":"教育担当者","subitem_subject_scheme":"Other"},{"subitem_subject":"看護師研修","subitem_subject_scheme":"Other"},{"subitem_subject":"インタビュー調査","subitem_subject_scheme":"Other"}]},"item_language":{"attribute_name":"言語","attribute_value_mlt":[{"subitem_language":"jpn"}]},"item_resource_type":{"attribute_name":"資源タイプ","attribute_value_mlt":[{"resourcetype":"journal article","resourceuri":"http://purl.org/coar/resource_type/c_6501"}]},"item_title":"新人看護師を対象とした研修およびフォローアップの実際 －新人看護師の離職者数が少ない病院の 看護管理者を対象としたインタビュー調査－","item_titles":{"attribute_name":"タイトル","attribute_value_mlt":[{"subitem_title":"新人看護師を対象とした研修およびフォローアップの実際 －新人看護師の離職者数が少ない病院の 看護管理者を対象としたインタビュー調査－"}]},"item_type_id":"10001","owner":"17","path":["437"],"pubdate":{"attribute_name":"公開日","attribute_value":"2021-03-11"},"publish_date":"2021-03-11","publish_status":"0","recid":"2146","relation_version_is_last":true,"title":["新人看護師を対象とした研修およびフォローアップの実際 －新人看護師の離職者数が少ない病院の 看護管理者を対象としたインタビュー調査－"],"weko_creator_id":"17","weko_shared_id":-1},"updated":"2023-06-19T09:22:58.497360+00:00"}