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学術雑誌論文 / Journal Article(1) |
| 公開日 |
2021-03-11 |
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タイトル |
新人看護師を対象とした研修およびフォローアップの実際 －新人看護師の離職者数が少ない病院の 看護管理者を対象としたインタビュー調査－ |
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言語 |
jpn |
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主題Scheme |
Other |
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主題 |
新人看護師 |
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Other |
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主題 |
離職者 |
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Other |
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主題 |
看護部 |
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Other |
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主題 |
教育担当者 |
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Other |
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主題 |
看護師研修 |
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Other |
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主題 |
インタビュー調査 |
| 資源タイプ |
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資源タイプ識別子 |
http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 |
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資源タイプ |
journal article |
| 著者 |
松下, 年子
河口, 朝子
原田, 美智
神坂, 登世子
米山, 和子
小林, 一裕
大澤, 優子
渡邊, 裕見子
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| 抄録 |
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内容記述タイプ |
Abstract |
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内容記述 |
本研究では，新人看護師の教育や研修システム，看護部の新人看護師および看護師全体の教育に関する方針と実際，課題等を明らかにすることを目的に，インタビュー調査を実施した．対象病院は総合病院10施設，精神科病院2施設，リハビリテーション病院1施設の計13施設で，研究対象者の職位は看護部長4名，副看護部長2名，その他看護部教育担当者等8名の計14名であった．インタビュー内容を質的帰納的に分析した結果，【新人看護師の背景と配属先等の対処および，成長と課題】【離職とその理由，離職防止とリクルート対策】【新人看護師の教育体制と支援】【新人看護師への研修体制および全体の研修体制】【看護管理者・教育担当者のやりがいと課題】【働きやすい環境整備】の6カテゴリが抽出された．新人看護師の背景とその多様性，離職率と離職理由とそれに対する対応，離職者の傾向と採用の取り組み，またプリセプターシップ，新人看護師の不安や職場不適応とメンタルヘルスサポート，新人看護師の残業ヘの配慮，新人看護師を教育する側へのサポート等が集約された．さらに新人看護師のオリエンテーションと研修の実際やローテーション研修，新人研修の評価，2年目以降の研修プログラム，クリニカルラダー，院外研修への参加と助成の有無等が抽出された．加えて看護管理者・教育担当者が重点的に取り組みたいこと，自分自身の成長，人材育成の姿勢と課題が，最後に働きやすい環境整備として異動に関すること，子育て中の看護師に対する支援と課題，地域や他機関とのつながり等の実際が明らかにされた． |
| 書誌情報 |
アディクション看護
巻 17,
号 2,
p. 54-75,
発行日 2020-10
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| ISSN |
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収録物識別子タイプ |
ISSN |
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収録物識別子 |
1349-7472 |
新人看護師を対象とした研修およびフォローアップの実際 (1.8 MB)
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